公司拖欠工资劳动仲裁如何办

公司拖欠工资申请劳动仲裁，可按准备材料、申请、审理及后续处理这几个关键步骤进行。

1.准备材料：提交仲裁申请书，内容涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时提供本人身份证件，准备好证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请：前往当地劳动争议仲裁委员会申请，通常在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.审理及后续处理：受理后，仲裁委安排仲裁庭审理，双方按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。若对仲裁结果不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。

建议申请前仔细整理证据，庭审时保持冷静、条理清晰陈述。
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法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。本人身份证件用于确认申请人身份。而证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力支撑诉求。

（2）前往正确的劳动争议仲裁委员会申请很重要。可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到材料后5日内作出是否受理的决定，保障了程序的效率。

（3）受理后的仲裁庭审理环节，双方按时参加并清晰陈述事实、出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。若对结果不服，在15日内可向法院起诉，为当事人提供了进一步维权途径。

提醒：
准备证据要充分真实，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料
提交仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求、事实理由；备好本人身份证件；准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）前往申请
到当地劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理
提交材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。

（四）参加庭审
仲裁委安排仲裁庭审理，双方按时参加，庭审中清晰陈述事实并出示证据。

（五）后续处理
若对仲裁结果不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠工资，申请劳动仲裁步骤如下：
1.准备材料：提交仲裁申请书，写明个人信息、仲裁请求及理由；备好本人身份证件；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

2.前往申请：到劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。5日内仲裁委决定是否受理，并会给出相应通知或说明理由。

3.参与庭审：受理后按时参加仲裁庭审理，清晰陈述事实、出示证据。若不服结果，15日内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、前往仲裁委申请、参加仲裁庭审理的步骤申请劳动仲裁，对结果不服还可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有申请劳动仲裁维权的权利。准备材料时，仲裁申请书能明确双方信息、诉求及依据，身份证件是确认身份的必要凭证，劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系及工资拖欠情况。选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，是为了确保管辖权的准确。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障了程序的高效性。受理后的仲裁庭审理，双方参与并清晰陈述事实、出示证据，以查明案件真相。若劳动者对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，这进一步保障了劳动者的合法权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。