公司降低加班费应该如何处理

法律分析：
（1）公司降低加班费属于变更劳动合同中劳动报酬的内容，依据法律规定，必须与劳动者协商一致。若未经协商擅自降低，此行为明显违法。
（2）劳动者发现公司擅自降低加班费后，可先与公司协商，明确指出其行为的违法性，要求公司按原标准支付加班费，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并补发加班费，通过行政手段维护自身权益。
（4）劳动者还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的加班费。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要冷静理智地沟通，准备好相关法律条文，清晰表明公司擅自降低加班费违反规定，坚决要求按原标准支付。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准确提供公司信息、自己的工作岗位、加班情况等资料，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁前，要全面收集证据，如劳动合同中关于加班费的约定、考勤记录、工资条等，以增加仲裁胜算。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在规定的时间内准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自降低加班费，属于违反此规定变更劳动报酬内容的行为。
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1.公司降低加班费属变更劳动报酬，需和劳动者协商一致，擅自降低违法。
2.劳动者先和公司协商，指出其违法，要求按原标准付加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正补发。
4.也可收集劳动合同、考勤等证据，申请劳动仲裁补足差价。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司擅自降低加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的重要内容，公司降低加班费属于变更劳动报酬，需与劳动者协商一致。公司未经协商擅自降低加班费的行为违法。劳动者与公司协商，是解决问题的第一步，可明确指出公司违法行为并要求按原标准支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促公司改正。收集证据申请劳动仲裁，能通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的法律救济途径。如果遇到此类问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司降低加班费属变更劳动合同劳动报酬内容，需与劳动者协商一致，擅自降低属违法行为，劳动者可依法维权。
1.先与公司协商，向公司表明其行为违法，要求按原标准支付加班费，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补发加班费，借助行政力量维护自身权益。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实及原加班费标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的加班费。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。