工伤劳动保险赔偿标准是啥

（一）遇到工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础步骤。
（二）对于医疗费用，要确保其符合工伤保险诊疗项目目录等范围，以便从工伤保险基金顺利支付。
（三）停工留薪期内注意保留相关证据，保障原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（四）因工伤造成伤残的，对照伤残等级确定一次性伤残补助金数额。
（五）若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤劳动保险赔偿根据不同情况有不同的赔偿方式。赔偿前通常会进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.造成伤残的，根据伤残等级从一级至十级有不同的一次性伤残补助金标准，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
4.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位需依法支付相关费用，确保职工得到合理赔偿。
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结论：
工伤劳动保险赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿分医疗费用、停工留薪待遇、伤残补助等不同情况，伤残补助按等级有不同标准，合同终止或解除还有额外补助。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤劳动保险赔偿有着明确流程和标准。对于医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录等范围时，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放，期限通常不超12个月。造成伤残的，根据一至十级不同等级，一次性伤残补助金有对应月数的本人工资标准。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府确定。工伤赔偿涉及多方面复杂规定，每个案例的情况可能有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤劳动保险赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就可从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，确保职工在此期间的生活收入稳定。
（4）对于造成伤残的情况，按一至十级划分，不同级别对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
（5）当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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工伤劳动保险赔偿情况如下：
首先要做工伤认定和劳动能力鉴定。
医疗费用符合规定范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内工资福利不变，由单位按月发，一般不超12个月。
造成伤残分十级，一级到十级的一次性伤残补助金分别为27到7个月本人工资。
合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。