恶意拖欠工资可以申请2n赔偿吗

（一）面对恶意拖欠工资，先尝试和单位友好协商，明确表达自己索要工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）还可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.恶意拖欠工资通常不能直接申请2n赔偿，2n赔偿主要用于用人单位违法解除劳动合同情况。当遇到恶意拖欠工资，劳动者应采取合法途径维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
恶意拖欠工资一般不能直接申请2n赔偿，2n赔偿多用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁来解决恶意拖欠工资问题。
法律解析：
依据法律规定，2n赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，恶意拖欠工资不在此列。当遇到恶意拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在处理恶意拖欠工资问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资与2n赔偿有明确界限，2n赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同，而恶意拖欠工资不直接适用该赔偿方式。
（2）劳动者遇到恶意拖欠工资情况，首先可与单位协商解决，这是较为平和的处理途径。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）还能申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.恶意拖欠工资通常不能直接申请2n赔偿，2n赔偿多用于单位违法解除劳动合同。

2.遇到恶意拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付百分之五十到百分百的赔偿金。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。