没有转正节假日有三倍工资吗

法律分析：
（1）从法律层面看，员工即便未转正处于试用期，在法定节假日加班同样享有三倍工资。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，且未对正式工和试用期员工进行区分。
（2）劳动关系一旦建立，劳动者在法定节假日加班就有获取三倍工资的权利。这意味着试用期员工的合法权益同样受法律保护。
（3）若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求其支付加班工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付法定节假日加班工资情况，应及时收集加班证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应知晓自己权益，未转正员工在法定节假日加班同样享有三倍工资，不因处于试用期而有别。
（二）若用人单位未支付三倍工资，员工先尝试与单位沟通协商，明确指出法律规定，要求支付加班工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供加班证据等材料。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.未转正员工在法定节假日加班，同样能拿三倍工资。法律规定，法定休假日安排工作，用人单位需支付至少三倍工资，不区分正式工和试用期员工。
2.只要和单位建立劳动关系，法定节假日加班就有拿三倍工资的权利。
3.若单位没按规定支付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工未转正，在法定节假日加班有三倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此规定未区分正式工和试用期员工。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，在法定节假日加班，便享有获取三倍工资的权利。若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商解决，要求单位依法支付加班工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工作中遇到此类权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取专业的法律帮助和建议。
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1.员工未转正，在法定节假日加班也能获得三倍工资。根据法律，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，该规定不区分正式工和试用期员工，只要建立劳动关系，在法定节假日加班就有权获得三倍工资。
2.若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，要求依法支付加班工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
4.也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身合法权益。