劳动合同期满是否有经济补偿金

1.劳动合同期满经济补偿金支付分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；用人单位降低条件续订劳动者不同意，或单位不同意续订，单位应支付。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者续订条件，避免因沟通不清产生纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到单位降低条件续订等情况，及时主张经济补偿。同时双方都应留存好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满经济补偿金的支付需视情况而定。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满情况时，要留意用人单位续订合同的条件是否有变化。若涉及经济补偿问题，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断是否有经济补偿金时，劳动者要明确用人单位续订合同的条件情况。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续订，就没有经济补偿；若用人单位降低条件或不同意续订，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限来确定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要准确计算自己的工作时长和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满，经济补偿金支付情况分两种。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件续约，劳动者拒绝，或单位直接不续约，需向劳动者支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满的情况下，判断是否有经济补偿金关键看用人单位和劳动者的续订态度及条件。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，此时用人单位无需支付补偿，因为这体现了用人单位积极续约意愿且条件未降低。而当用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订时，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同期满涉及经济补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。