合同到期2年不能做同工同酬吗

（一）劳动者要明确自身是否符合同工同酬条件，即技术和劳动熟练程度与其他从事同种工作的劳动者相同。

（二）若合同到期后继续劳动却未实现同工同酬，先与用人单位友好协商，表达合理诉求。

（三）若协商不成，及时收集能证明工作内容、工作量、工作成果等方面的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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结论：
合同到期后，只要劳动者继续劳动且满足条件，就有权同工同酬，单位不执行可协商或仲裁维权。
法律解析：
同工同酬是劳动者的法定权利，依据相关法律，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作、提供相同劳动量时，应支付相同报酬。合同到期与否不影响该权利的享有，只要劳动者持续提供劳动且符合同工同酬的标准，就能够要求获得与其他条件相同劳动者一样的报酬。若用人单位未做到同工同酬，劳动者可先和单位进行协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果在这方面你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）同工同酬是劳动者法定权利，强调在相同工作条件下，同等劳动量应获同等报酬，不受多种非劳动因素影响。
（2）合同到期不影响同工同酬权益，只要劳动者持续提供劳动且符合同工同酬条件，就可要求与其他同类劳动者同等报酬。
（3）当用人单位未落实同工同酬时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可采取劳动仲裁途径维护合法权益。

提醒：劳动者遇同工同酬问题时，注意保留劳动量、工作成果等相关证据，不同案情适用法律情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期后劳动者仍可能实现同工同酬，因为同工同酬是劳动者法定权利，与合同到期时长无关。只要劳动者继续提供劳动，且技术和劳动熟练程度与其他从事同种工作的劳动者相同，就应获得同等报酬。
2.解决措施和建议：当劳动者遇到用人单位未执行同工同酬的情况，首先可与单位进行协商，争取达成一致。若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。
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1.合同到期时长不影响同工同酬。同工同酬是劳动者法定权利，即技术和劳动熟练程度一样的劳动者，干同样工作，不管性别、年龄等差异，只要劳动量相同，报酬就应相同。

2.劳动关系建立后，合同到期只要劳动者继续劳动且符合条件，就能要求同等报酬。

3.若单位未落实，劳动者可先协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。