公司无理扣钱怎么办

法律分析：
（1）当公司无理扣钱时，劳动者第一步可与公司协商，此过程中保留聊天记录、通话录音等证据十分关键，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会据此对公司展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者可要求公司说明扣钱理由并返还无故扣除工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司调查处理。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司无理扣钱，劳动者可这样维权：
一是协商。主动与公司沟通，要求说明扣钱理由并返还工资，过程中留存聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司无理扣钱，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
劳动者的工资权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，公司无理扣钱属于侵害劳动者权益的行为。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留相关证据可在后续维权中发挥作用。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若劳动者在遇到公司无理扣钱等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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公司无理扣钱，劳动者维权应多途径有序进行。
1.与公司协商是首要选择，可要求公司说明扣钱理由并返还无故扣除的工资，协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到公司无理扣钱，应冷静按步骤维权，保障自身合法权益。