想了解假设在大邑地区单位93至2003年未给职工未鉴合同未交社保应怎么补交

针对您想了解的大邑地区单位93至2003年未给职工未签合同未交社保应怎么补交的问题，首先可以明确的是，职工有权要求单位补缴该期间的社保。
如果或若存在劳动关系明确的情况，职工可向社保经办机构投诉，要求单位按规定补缴社保。
如果或若单位拒绝补缴，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以确认劳动关系并主张补缴。
如果或若存在单位已破产或注销的情况，补缴社保可能会面临较大困难，需根据具体情况与相关部门沟通解决。
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关于大邑地区单位93至2003年未给职工未签合同未交社保的补缴问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在大邑地区该单位93至2003年未给职工签合同未交社保的情况中，单位作为用人单位，自用工之日起就有义务为职工办理社保登记并缴纳社保费，而该单位未履行此义务，职工依据此条法律有权要求单位补缴社保。同时，第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这也为职工要求单位补缴社保提供了法律保障，即单位未缴纳社保时，职工可通过社保征收机构责令单位补缴。
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对于大邑地区单位93至2003年未给职工未签合同未交社保的补缴问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：收集工资条、银行流水、工作证、同事证言等能证明93至2003年期间与单位存在劳动关系的材料，因为只有证明存在劳动关系，才能要求单位补缴社保。
2、向社保经办机构投诉：携带收集好的证据到大邑地区社保经办机构投诉，说明单位未缴纳社保的情况，请求社保经办机构责令单位补缴。
3、申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后单位仍不补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张补缴社保。
4、考虑诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求单位履行补缴义务。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及单位的实际情况，若证据充足且单位仍存续，通过投诉和仲裁较易解决。如果您在行动过程中遇到证据收集困难或单位不配合等情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的帮助。
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大邑地区单位93至2003年未给职工未签合同未交社保的情况，可能会存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险。如果职工在知道单位未给自己缴纳社保后的两年内没有采取任何维权措施，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律途径强制单位补缴社保。例如，职工在2003年就知道单位未交社保，但一直到2024年才想起来维权，此时很可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
2、证据链风险。由于93至2003年时间较为久远，职工可能难以收集到足够的证据证明与单位存在劳动关系，如劳动合同丢失、工资条找不到等，这会导致无法确认劳动关系，进而无法要求单位补缴社保。比如职工只能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据，社保经办机构或仲裁机构可能因证据不足而不支持其补缴请求。
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