律师你好，假如本人是西安未央地区的，请问社区工作者是什么编制

处理方式：
从法律角度看，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法、合同法等相关法律法规。常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、以及通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
选择建议：在问题出现时，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确自身权益，提出合理诉求，并尝试达成书面协议，确保双方权利义务明确。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述问题，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如合同、工资单、工作记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，需遵循仲裁或诉讼程序规定，积极参与调解、听证等环节，争取公正裁决。
以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况进行分析。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员或事业编。
分析：社区工作者通常是由街道办事处或社区居委会进行招聘和管理，他们的工作性质更倾向于社会服务，而非国家机关的行政管理。因此，社区工作者并不享有公务员或事业单位人员的编制待遇，而是依据聘用合同或劳动合同确定权利义务。
提醒：若社区工作者发现自己的权益受到侵害，如合同未得到履行、工资福利被克扣等，可能表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。