多少价格的工资不给可以走劳动仲裁

1.只要用人单位拖欠工资，不论金额多少，劳动者都能申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议在仲裁受理范围内，法律无拖欠工资金额下限规定。
2.劳动者申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.仲裁裁决后单位仍不支付工资，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。
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1.劳动者只要遇到用人单位拖欠工资情况，不论金额多少都可申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议属于仲裁受理范围，且法律无拖欠工资金额下限规定。
2.劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。建议劳动者日常保留好各类工作相关证据，当遭遇欠薪及时采取法律手段维权，确保自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，无论金额多少，劳动者都能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动报酬争议在劳动仲裁受理范围内，且法律未规定拖欠工资的金额下限，所以只要用人单位有拖欠工资的情况，劳动者就可申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围，不论用人单位拖欠工资数额多少，劳动者均可申请劳动仲裁，法律未设置拖欠工资的金额下限。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（3）申请仲裁时要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。