试用期内工资待遇如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《劳动合同法实施条例》第十七条，用人单位在试用期内应支付员工不低于本单位同类岗位最低工资标准的工资，同时不得低于当地最低工资标准。具体工资待遇通常由双方在劳动合同中约定，但必须符合上述法律规定。如果出现违反规定的情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工员体力健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法实施条例》第十七条：用人单位与劳动者约定试用期的，应当按月付酬；试用期的工资标准不得低于本单位同类岗位最低工资标准，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。