工伤后需要再次治疗费用谁担

1.工伤后再次治疗费用承担主体依情况而定。已认定工伤且单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的再次治疗费用从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳，在此期间符合规定的工伤费用由单位负担。
2.工伤职工工伤复发需治疗可享受工伤医疗待遇，对是否属工伤复发有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。
3.若治疗因职工自身过错等不符合规定情形导致，费用承担要具体分析。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

建议：用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，规避风险。职工遭遇工伤复发或费用承担纠纷，及时通过合法途径解决，保存好相关医疗凭证等资料。
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法律分析：
（1）当工伤被认定且用人单位依法缴纳工伤保险费时，符合规定的再次治疗费用由工伤保险基金支付，这保障了职工能得到及时有效的治疗，减轻了经济负担。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间符合规定的工伤费用则由用人单位负担，这是为了促使用人单位履行法定义务，保障职工权益。
（3）工伤职工工伤复发需治疗可享受相应工伤医疗待遇，若对是否为工伤复发有争议，由劳动能力鉴定委员会确认，确保认定的专业性和公正性。
（4）因职工自身过错等不符合规定情形导致的治疗，费用承担需具体分析，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
职工遭遇工伤后，要及时确认单位是否缴纳工伤保险费。若对费用承担有争议，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）已认定工伤且单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的再次治疗费用从工伤保险基金支付，职工不用为此担忧费用问题。
（二）单位未依法缴纳工伤保险费，此期间符合规定的工伤费用由单位负担，职工可要求单位支付费用。
（三）工伤职工工伤复发需治疗可享受工伤医疗待遇，若对是否复发有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。
（四）因职工自身过错等不符合规定情形的治疗费用，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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1.工伤再次治疗费用承担主体分情况而定。用人单位缴纳工伤保险费，符合规定的费用从基金支付；未缴纳的，由用人单位负担。
2.工伤职工复发需治疗，可享受工伤医疗待遇。对复发有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。
3.因职工自身过错等不符合规定的治疗费用，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤后再次治疗费用承担主体依情况而定，单位缴工伤保险费的，符合规定的费用从基金支付；未缴的，由单位负担。工伤复发确认治疗可享待遇，有争议由劳鉴委确认，不符合规定的费用承担需具体分析，可协商或仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务。若依法缴纳，工伤职工再次治疗符合规定的费用从工伤保险基金出，这分散了用人单位风险，保障职工权益。若未缴纳，用人单位就需自行承担相应工伤费用。工伤复发经确认后享受工伤医疗待遇，这是对职工后续治疗的保障。劳鉴委负责确认工伤复发争议，保证认定的专业性和公正性。对于因职工自身过错等不符合规定情形的费用承担，先协商再仲裁的流程能妥善解决问题。如果在工伤再次治疗费用承担方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。