公司克扣工资员工该怎么办

法律分析：
（1）公司克扣工资属于违法行为，员工与公司协商是解决问题的第一步，向公司明确指出其行为违法并要求足额支付工资，这是基于法律赋予劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查和责令公司改正的权力，若公司违规还会被处以罚款，这能对公司起到威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料，仲裁是较为专业和正式的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且员工因公司克扣工资解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意保留工资发放记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要收集好工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资的证据，以便在协商中更有底气。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好详细的书面材料，包括个人信息、公司信息、克扣工资的具体情况等，便于劳动监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁前，确保提交的证据真实有效且与案件相关，比如劳动合同、银行工资流水等。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日期限内进行，准备好起诉状和补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司克扣工资，员工可先与公司协商，指出克扣违法并要求足额支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，责令改正并罚款。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.员工可解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司克扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司克扣工资的行为侵犯了员工的合法权益。员工首先可以与公司协商，这是较为温和的解决方式，明确告知公司克扣工资违法，要求足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其改正并处以罚款，以保障员工权益。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。此外，员工可因公司克扣工资解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂的情况或者有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.公司克扣工资时员工有多种合法维权途径。可先与公司协商，指出克扣工资的违法性并要求足额支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令其改正及罚款；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。此外，员工能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施与建议：员工维权要注意收集和保留工资条、考勤记录等证据，以便在各环节使用。与公司协商时保持冷静理性，明确表达诉求。申请仲裁和起诉要严格遵循法定程序和时间要求，避免因逾期丧失维权机会。