起诉公司欠薪的流程和费用是多少

法律分析：
（1）起诉公司欠薪时，劳动仲裁前置是法定要求。这一程序能有效过滤一些不必要的纠纷，利用专业的劳动仲裁资源先对案件进行初步处理。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实，是整个维权过程的基础。
（3）申请仲裁和起诉都有严格的程序要求，需按规定提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（4）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费10元，符合条件还能申请缓交、减交或免交。律师收费受案件复杂程度和律师资历等影响。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况差异大，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）若遇到公司欠薪问题，按流程走是保障权益的关键。先充分收集能证明与公司存在劳动关系以及欠薪事实的证据，比如劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能直接体现欠薪金额等。
（二）及时到当地劳动仲裁委申请仲裁，认真准备并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，要积极配合开庭审理等后续程序。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。
（四）关于费用，劳动仲裁免费，法院起诉受理费10元，符合条件可申请缓交、减交或免交。委托律师时要综合考虑案件复杂程度和律师资历等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.起诉公司欠薪，需先劳动仲裁。先收集证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。

2.前往当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，提交起诉状和证据。

4.劳动仲裁免费，法院起诉受理费10元，符合条件能申请缓、减、免交。委托律师收费因案而异。
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结论：
起诉公司欠薪要先进行劳动仲裁前置程序，后续不服仲裁结果可向法院起诉，且各环节有对应流程和费用规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉，公司欠薪属于劳动争议范畴。具体流程上，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，接着到当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉并提交相关材料。费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费为10元，符合条件还能申请缓交、减交或免交。委托律师的话，收费因案件复杂程度和律师资历而异。如果在遇到公司欠薪问题，对仲裁或起诉流程及费用等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉公司欠薪确实需先经过劳动仲裁前置程序。核心是按流程收集证据申请仲裁，对结果不服再起诉，费用有一定标准。
1.流程：要先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着到当地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据。
2.费用：劳动仲裁不收费。到法院起诉，案件受理费为10元，符合条件可申请缓交、减交或免交。委托律师代理，收费因案件复杂程度和律师资历而异。
建议劳动者在收集证据时要全面细致，遇到问题可向当地劳动部门咨询。委托律师时多对比，选择合适的律师。