法院可以起诉劳动纠纷吗

（一）明确劳动纠纷处理流程：遇到劳动纠纷，不能直接去法院起诉，要先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（二）对仲裁结果的处理：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书后的十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷的起诉主体是纠纷当事人，法院是受理诉讼的司法机关，并非起诉主体。发生劳动纠纷后，不能直接向法院起诉，需先进行劳动仲裁。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决部分纠纷。

为正确处理劳动纠纷，当事人可采取以下措施：
1.自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，启动仲裁程序。
2.若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
劳动纠纷起诉主体是当事人，需先仲裁，对结果不满才能向法院起诉，法院是受理机关非起诉主体。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷不能由法院起诉，起诉主体必须是劳动纠纷当事人。而且劳动纠纷不能直接诉至法院，要先进行劳动仲裁。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁书十五日内起诉。这是因为劳动仲裁前置程序能快速、专业地解决部分纠纷，减轻法院压力。如果在劳动纠纷中，你不确定自己的权益是否被侵害，或者不清楚仲裁和诉讼流程，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷的起诉主体是当事人，法院作为司法机关负责受理诉讼，不能作为起诉主体。这明确了在劳动纠纷解决中不同主体的角色定位。
（2）劳动纠纷实行劳动仲裁前置程序，当事人不能直接向法院起诉。这一规定有助于通过仲裁的方式先行解决纠纷，提高效率。
（3）当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。此时间限制保障了纠纷能及时进入处理程序。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，进一步保障了当事人的权利救济途径。

提醒：
处理劳动纠纷要严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动纠纷起诉主体是当事人，法院不能起诉。发生纠纷后，不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。

2.当事人要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向仲裁委书面申请仲裁。

3.除终局裁决外，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。总之，先仲裁，不满结果再起诉，法院负责受理，不是起诉方。