单位欠工资怎么办最快解决方法

结论：
单位欠工资最快的解决方法可先向当地劳动保障监察机构投诉或通过工会协商；若无法解决，可申请支付令，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。向当地劳动保障监察机构投诉，该机构有监督检查权，能责令单位支付工资，程序简便高效。工会可依《中华人民共和国工会法》代表劳动者与单位谈判，推动工资支付。若上述方法无果，劳动者可依《中华人民共和国民事诉讼法》申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。申请劳动仲裁能全面解决纠纷，仲裁结果具法律效力，对结果不服，可依据《中华人民共和国劳动法》向法院起诉。如果在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位欠薪，可按以下途径解决：
向当地劳动保障监察机构投诉，他们能监督检查并责令单位付薪，程序简便高效。

让工会出面协商，代表劳动者与单位谈判，促使其尽快支付。

若前两者不行，可申请支付令，由法院发出，单位不异议也不履行，可申请强制执行。也能申请劳动仲裁，虽耗时，但能全面解决纠纷。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.单位欠工资最快解决途径是向当地劳动保障监察机构投诉，其能对单位监督检查并责令支付工资，程序简便高效；也可通过工会协商，工会代表劳动者与单位谈判促其支付工资。
2.若上述方法无效，可申请支付令，向法院申请后，法院会依情况发出，单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
3.还能申请劳动仲裁，虽耗时可能稍长，但能全面解决纠纷，仲裁结果具法律效力。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议劳动者发现单位欠薪及时维权，优先选择简便高效途径，若无法解决再考虑其他方式，同时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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（一）若要最快解决单位欠工资问题，可优先选择向当地劳动保障监察机构投诉，其能对单位监督检查并责令支付工资，程序简便高效。
（二）也可借助工会协商，工会代表劳动者与单位谈判，推动单位尽快支付工资。
（三）若上述方法无效，可申请支付令，法院会依情况向单位发出，单位不异议不履行时，可申请强制执行。
（四）还能申请劳动仲裁，虽耗时稍长，但能全面解决纠纷，仲裁结果有法律效力，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉是较为便捷的方式，该机构能直接对单位进行监督检查，责令其支付工资，此程序高效简便，可快速推动问题解决。
（2）借助工会协商，工会作为劳动者的代表，能与单位进行谈判，利用其组织力量促使单位尽快支付所欠工资。
（3）若前两种方法无效，劳动者可申请支付令。法院会依据情况向单位发出支付令，若单位在规定期限内未提异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）申请劳动仲裁虽耗时稍长，但能全面处理纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：不同途径适用情况不同，申请支付令需满足一定条件，劳动仲裁要注意时效。建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。