公司不给换岗位怎么办

法律分析：
（1）公司岗位调整本质上属于劳动合同变更，依据法律规定需双方协商一致。当员工提出换岗需求，先与公司友好沟通是明智之举，清晰说明换岗原因和自身优势，以协商方式尝试解决问题。
（2）若沟通没有成效，就需要查看劳动合同中关于岗位的约定内容。如果约定明确，公司拒绝换岗可能具有合理性；若约定宽泛，公司在一定范围内拥有岗位调配权，但这种调配必须合理。
（3）若公司拒绝换岗的行为构成违约，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司按照约定或合理情形进行换岗。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
不同公司劳动合同约定及实际情况有别，处理换岗纠纷方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）友好沟通是解决岗位调整问题的优先选择，清晰向公司说明换岗原因和自身优势，尽量通过协商达成一致。
（二）查看劳动合同关于岗位的约定很关键。若约定具体明确，公司拒绝换岗可能合理；若约定宽泛，公司有一定调配权，但调配应合理。
（三）当公司拒绝换岗构成违约时，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司按约定或合理情况换岗，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司岗位调整属于变更劳动合同，必须双方协商一致。若想换岗遭拒，可先和公司好好沟通，说明换岗理由与自身优势，尝试协商解决。

2.若沟通没用，查看劳动合同对岗位的约定。约定明确，公司拒绝换岗合理；约定宽泛，公司有调配权，但要合理。

3.若公司拒绝换岗违约，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能收集证据申请劳动仲裁，要求按约定或合理情况换岗，不服仲裁结果还可起诉。
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结论：
公司岗位调整属劳动合同变更需双方协商一致。遇公司拒绝换岗，可先沟通，沟通无果看合同约定情况，若公司违约可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司岗位调整属于劳动合同的变更，必须经过双方协商一致。当公司拒绝换岗时，先与公司友好沟通，表明换岗原因和自身优势以协商解决是明智之举。若沟通不行，需查看劳动合同对岗位的约定。若岗位约定明确，公司擅自不换岗可能合理；若约定宽泛，公司有一定调配权但要合理。若公司拒绝换岗构成违约，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司按约定或合理情形换岗，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理岗位调整问题上遇到困惑或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致。拒绝换岗时应先友好沟通，清晰说明换岗原因与自身优势，尽量协商解决。
2.若沟通无效，要查看劳动合同对岗位的约定。若岗位约定明确，公司拒绝换岗可能合理；若约定宽泛，公司有一定岗位调配权，但调配需合理。
3.若公司拒绝换岗构成违约，可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司按约定或合理情形换岗。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。