拖欠工资被迫辞职补偿金如何算的

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商经济补偿金事宜，友好沟通争取达成一致。
-若协商不成，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，要积极配合相关部门，如实反映情况。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资致使劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违规行为的约束，体现了法律对劳动者的倾斜保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定能合理补偿劳动者为单位付出的劳动。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（4）劳动者可先与单位协商补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了合理的维权途径。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资被迫辞职，首先可自行计算经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）主动与用人单位协商经济补偿事宜，准备好工资条、工作证明等材料，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、相关证据等材料，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿金，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资使劳动者被迫辞职，应给予经济补偿。经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿金问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困难或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询。