工伤赔偿中有哪些例外情况

（一）若企业遇到职工申请工伤赔偿，可先确认是否存在故意犯罪情况，可通过司法机关的判决文书等材料核实。
（二）对于醉酒或吸毒导致伤亡的，企业可要求提供相关检测报告，如血液酒精含量检测等，以确定是否符合排除工伤赔偿的条件。
（三）判断是否为自残或自杀，可结合现场勘查、证人证言等方式，查看职工是否存在主观故意自伤行为。
（四）对于与履行工作职责无关的伤害，企业需收集工作相关的规章制度、工作安排记录等，证明伤害与工作无关。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤赔偿存在多种例外情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及所受伤害与履行工作职责无关等情形，这些情况都不能认定为工伤获得赔偿。
2.对于故意犯罪导致伤亡，因其主观恶意大且切断与工作的关联，单位应严格审查员工行为是否涉及犯罪。
3.针对醉酒或吸毒造成的伤亡，企业可加强安全教育，明确禁止在工作中出现此类行为。
4.若遇到自残或自杀情况，企业要关注员工心理健康，提供心理疏导服务。
5.当员工所受伤害与工作职责无关时，企业需准确界定伤害与工作的关联性，避免不合理的赔偿申请。
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结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡以及与履行工作职责无关的伤害，不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需与工作相关且不存在故意违法等不当情形。故意犯罪时，主观恶意切断了与工作的关联；醉酒或吸毒是自身可避免的行为，会增加事故风险；自残或自杀是主观故意自伤，并非因工作原因；伤害与履行工作职责无关也不符合工伤认定标准。因此这些情况不能获得工伤赔偿。若在工伤认定和赔偿方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。
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法律分析：
（1）故意犯罪导致伤亡不能认定为工伤。因为职工故意犯罪主观恶意大，切断了与工作的关联性，无法享受工伤赔偿。
（2）醉酒或吸毒造成的伤亡不在工伤赔偿范围内。此行为使职工丧失正常判断和控制能力，增加事故风险，且是职工自身可避免的。
（3）自残或自杀不能认定为工伤。这是职工主观故意伤害自己，并非因工作原因所致。
（4）职工所受伤害与履行工作职责无关，不符合工伤认定条件，不能获得工伤赔偿。

提醒：在判断是否属于工伤赔偿范围时，需严格区分各种情况。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.故意犯罪致伤亡：故意犯罪主观恶意大，与工作无关联，不能获工伤赔偿。

2.醉酒吸毒致伤亡：醉酒和吸毒会让人失去正常判断力和控制力，增加事故风险，且能自行避免，不在工伤赔偿范围。

3.自残或自杀：这是主观故意自伤，非因工作原因，不算工伤。

4.伤害与工作无关：所受伤害和履行工作职责没关系，不符合工伤认定条件，无法获赔。