工伤赔偿按一个月平均工资算吗

（一）在计算一次性伤残补助金时，需准确核算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，再根据伤残等级对应月数来计算赔偿金额。

（二）对于停工留薪期工资，员工要明确自己原本的工资福利待遇，监督单位按月支付，保证自身权益。

（三）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时了解所在省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿计算标准多样，部分项目按本人月平均工资计算，也有项目不以此为标准，需结合具体赔偿项目确定。
2.部分工伤赔偿项目以本人月平均工资为计算基数，像一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.但并非所有工伤赔偿项目都按此标准。停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，不一定与月平均工资相关。
4.建议工伤职工详细了解当地工伤赔偿政策和各个赔偿项目的计算方式，确保自身权益得到合理保障；用人单位也应准确掌握相关规定，依法履行赔偿义务。
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结论：
工伤赔偿部分项目按本人月平均工资计算，但并非所有项目都如此，需结合具体赔偿项目确定计算标准。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿中部分项目以本人月平均工资为计算依据。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。然而，并非所有工伤赔偿项目都按此标准计算。像停工留薪期工资，是原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，不一定与月平均工资相关。由于工伤赔偿计算标准多样，情况较为复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中部分项目以本人月平均工资计算，像一次性伤残补助金就是依据此标准，不同伤残等级对应不同的月数，从一级的27个月到逐渐递减。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）并非所有工伤赔偿项目都按此标准计算。停工留薪期工资是保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，和月平均工资不一定有关联。
（3）由于工伤赔偿计算标准多样，所以在计算赔偿金额时，要根据具体的赔偿项目来确定适用的标准。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同项目计算标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔偿部分项目以本人月平均工资计算，像一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依等级递减。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.并非所有工伤赔偿项目都按此标准。停工留薪期工资，单位按原工资福利按月支付；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，不一定和月平均工资有关。

3.工伤赔偿计算标准多样，要根据具体赔偿项目确定。