劳动合同变更的程序
义乌刑事律师
2025-05-22
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同变更需遵循以下程序：一、协商一致。用人单位与劳动者应就变更事项达成书面协议。二、书面形式。变更协议需明确调整内容并由双方签署。三、生效条件。协议签订后，双方各自保留一份，并及时归入个人档案。四、保护权益。如变更损害劳动者权益，劳动者可拒绝或解除合同并要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位、劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。第四十二条：变更劳动合同的，应当采用书面形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第八条：用人单位与劳动者协商变更劳动合同的相关内容，不得违反法律、行政法规的规定或者公序良俗。
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