工资不能晚多久发

（一）用人单位应按约定支付工资，支付周期不超一个月，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（二）若用人单位生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可延期支付，延期时间按当地劳动行政部门规定执行。
（三）劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，但最长不能超一个月。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。晚发工资一天理论上算拖欠，但部分地区会给企业合理宽限期。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，延期时间按当地劳动行政部门规定执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按约定和法律规定支付工资，若遇特殊情况需延期，要按正规流程征得工会同意并遵循当地规定。
2.劳动者遇到工资拖欠，先和单位友好协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工资支付周期不得超一个月，遇节假日或休息日应提前支付，晚发一天理论上算拖欠工资，部分地区有宽限期。单位因特殊情况经工会同意可延期支付。劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付周期由用人单位和劳动者约定，但上限是一个月，且遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。从规定角度，晚发一天工资就构成拖欠工资，不过各地实践中可能会给企业一定合理宽限期。若单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，延期时间按当地劳动行政部门规定执行。当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，有多种维权途径，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到难题，不清楚自身权益和维权方式，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付周期方面，用人单位和劳动者可约定，但最长不超一个月，且遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。晚发工资在实践中部分地区有合理宽限期，通常晚发一天算拖欠工资。
（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时间按当地劳动行政部门规定执行。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，有多种维权途径。可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，各地政策有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，但不能超一个月。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。部分地区对企业晚发工资有合理宽限期，一般晚发一天算拖欠。
2.单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付工资，延期时长按当地劳动部门规定执行。
3.劳动者遇到工资拖欠，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。