劳动合同中可以约定竞业限制条款吗

1.劳动合同约定竞业限制条款合法有效，前提是符合法定适用人员范围等条件。该条款旨在保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项，对于维护市场公平竞争、保障企业合法权益有重要意义。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位要明确竞业限制人员范围，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免随意扩大范围引发纠纷。
-严格遵守竞业限制期限不得超过二年的规定，保障劳动者的就业权利。
-在竞业限制期限内，按时按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。同时，明确约定劳动者违反竞业限制的违约金，以约束劳动者遵守约定。
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法律分析：
（1）劳动合同约定竞业限制条款有其合法目的，主要是为保护用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，这对于维护企业的核心竞争力和市场优势至关重要。
（2）竞业限制人员有明确范围，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都适用该条款。
（3）竞业限制期限有严格规定，不得超过二年，这在平衡用人单位利益和劳动者就业权利方面起到了重要作用。
（4）用人单位和劳动者在竞业限制中有各自的权利义务，用人单位需在限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者若违约则要支付违约金。只要符合法定条件，该条款合法有效。

提醒：
用人单位要按约定支付经济补偿，劳动者履行竞业限制义务。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，在约定竞业限制条款时，要明确界定竞业限制人员是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围，避免与不适用的人员约定该条款。
（二）合理设置竞业限制期限，确保不超过二年。
（三）在竞业限制期限内，要按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付补偿引发纠纷。
（四）对于劳动者，要清楚自己是否属于竞业限制适用人员，遵守竞业限制约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.劳动合同可约定竞业限制条款，用于保护单位商业秘密等。此条款可在合同或保密协议中与有保密义务的劳动者约定。
2.竞业限制人员包括高管、高级技术人员等有保密义务的人，期限不超二年。
3.限制期内，单位要按月给劳动者补偿；劳动者违约需付违约金。符合条件时，该条款合法有效。
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结论：
符合法定适用人员范围等条件时，劳动合同约定竞业限制条款合法有效。
法律解析：
依据法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，目的是保护其商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不能超过二年。在限制期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违约，则需按约定支付违约金。这些规定保障了用人单位合法权益和劳动者的合理权益。如果您在竞业限制条款方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。