公司裁员不给员工赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司裁员依法应给予员工经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工首先可选择与公司协商，明确表达自身诉求，争取合理经济补偿。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付补偿，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能有效促使公司履行义务。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内启动维权程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工在面对公司裁员不赔偿的情况有多种有效维权途径。协商是较为温和的方式，按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这既能保障员工权益，也能在一定程度上维护公司与员工的关系。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门会责令公司限期支付补偿，逾期不支付会责令加付赔偿金，能有效促使公司履行义务。
3.申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、工资条、裁员通知等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议员工先尝试与公司友好协商，协商无果及时收集证据，依次通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
公司裁员不赔偿，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据法律，公司裁员应给予员工经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当公司裁员不赔偿时，员工首先可与公司协商争取经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。员工也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动合同、工资条、裁员通知等证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。在维权过程中，若遇到复杂情况或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，依据自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，要求公司支付经济补偿。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向该部门反映情况。其有权责令公司限期支付补偿，若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交劳动合同、工资条、裁员通知等证据，申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司裁员不赔偿，员工维权途径如下：
1.与公司协商，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，带上劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。