暑假工有最低工资标准吗

暑假工适用最低工资标准。
根据相关规定，只要是建立了劳动关系的劳动者，都受最低工资保障制度的保护。暑假工与用人单位形成了事实上的劳动关系，因此有权享受最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
若用人单位支付给暑假工的工资低于当地最低工资标准，暑假工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获得最低工资报酬的权利。
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关于暑假工有最低工资标准吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
暑假工是有最低工资标准的。具体如下：
1. 适用情况：暑假工与用人单位形成劳动关系，就适用于最低工资标准。一般来说，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准。
2. 确定标准：各地的最低工资标准由当地政府根据经济社会发展水平等因素制定，并适时调整。不同地区的标准不同，比如有的地区可能是每小时十几元，有的地区月最低工资可能达到两三千元。
3. 保障方式：如果暑假工发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 注意事项：要注意判断自己是否提供了正常劳动。比如因自身原因未按劳动合同约定提供劳动的，可能不能完全适用最低工资标准。同时，要保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。
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暑假工有最低工资标准。
1. 依据相关法律规定，只要是建立了劳动关系的劳动者，包括暑假工，都受最低工资标准保障。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 暑假工所在单位应按照当地规定的最低工资标准支付工资。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，属于违法行为。
3. 暑假工自身权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。维护自身合法权益，确保劳动所得符合法律规定的最低标准。
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暑假工是有最低工资标准的。
在我国，无论是正式员工还是暑假工等临时性工作者，其劳动权益都受到法律保护。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
对于暑假工而言，若其在正常工作时间内，按照用人单位的要求完成了相应工作任务，用人单位就应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。比如，当地规定月最低工资标准为2000元，一个月按30天计算，日最低工资标准约为66.7元。若暑假工工作了一个月，且没有出现旷工等违反规定的情况，用人单位就不能支付低于2000元的工资。
如果用人单位违反最低工资标准规定，未足额支付暑假工工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能获得相应赔偿。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。