厂里拖欠好几个月工资怎么办

结论：
厂里拖欠数月工资，可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠工资的行为违反了此规定。与厂方协商是解决问题的第一步，这能以和平方式尝试解决。若协商不成，劳动监察部门可依法责令厂方限期支付工资，起到监管作用。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更具强制力的手段，按规定需提交书面申请和副本，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能在各环节为劳动者维权提供有力支持。如果在遇到此类问题时，不确定如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工厂拖欠工资时，可通过以下途径维权：
一是与厂方协商，要求其支付欠薪并确定支付时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令厂方限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请及副本，准备好相关证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
过程中要收集好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厂里拖欠数月工资，劳动者可通过多种途径追讨工资。可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
与厂方协商时，明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求，争取和平解决。
向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付工资。
申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本，准备好证明劳动关系和工资数额等的证据。
对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与厂方协商时，态度要平和但坚定地表达自己的诉求，要求厂方明确支付工资的时间和方式。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明厂方拖欠工资的情况，包括拖欠时长、涉及金额等。
（三）申请劳动仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容，确保信息完整无误，证据要整理清晰。
（四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与厂方协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，双方可以就工资支付问题进行沟通，明确支付时间。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，当协商无果时，向其投诉，它能依据法律规定责令厂方限期支付工资，这是一种行政手段。
（3）申请劳动仲裁是一种更为正式的法律途径，需提交书面申请和副本，并准备相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满还能向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。同时，收集劳动合同、工资条等证据是维护权益的关键，能有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同的案情可能适用不同的解决方案，建议遇到复杂情况时咨询以进一步分析。