工伤小腿骨折赔偿金额多少

（一）要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）在伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）收集好各项费用的票据，如医疗费票据，以便后续计算赔偿。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤小腿骨折赔偿金额受多因素影响，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定才能确定。赔偿项目多样，最终数额因个人工资、伤残等级、当地标准而异，无法给出具体金额。
2.赔偿项目及标准：医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；有伤残等级的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；可能还有护理费、住院伙食补助费等。
3.建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后结合个人实际情况，如工资水平、当地标准等计算赔偿金额。
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结论：
工伤小腿骨折赔偿金额需结合多因素确定，无法给出具体数额，建议先完成工伤认定和鉴定，再结合实际计算赔偿额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目多样，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外还可能存在护理费、住院伙食补助费等。由于每个人的工资水平、伤残等级以及当地标准不同，所以赔偿金额不能一概而论。若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤小腿骨折赔偿的确需综合考量多方面因素。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要前提，只有完成这两项程序，才能明确赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费以实际合理发生的费用进行赔偿，保障受伤者的医疗支出。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，确保受伤者在治疗休养期间收入不受影响。
（3）若经鉴定存在伤残等级，一次性伤残补助金会根据不同等级给予相应补偿，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照省级政府规定执行。
（4）除上述主要赔偿项目外，护理费、住院伙食补助费等也可能包含在内。由于每个人的工资水平、伤残等级以及当地标准存在差异，具体赔偿金额无法一概而论。

提醒：
建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，因各地政策和个人情况不同，赔偿差异大，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.工伤小腿骨折赔偿金额需综合多因素确定，首先要做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有：医疗费按实际合理费用赔；停工留薪期工资按原待遇发放；有伤残等级会有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。
3.此外可能有护理费、住院伙食补助费等。因情况不同无法给出具体金额，建议先认定鉴定，再结合实际算赔偿。