工伤赔付七个月工资含年终奖吗

（一）明确本人工资概念。要清楚工伤赔付的七个月工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解缴费工资确定方式。平均月缴费工资按职工上一年度月平均工资确定社保缴费基数，通常不包含具有不确定性的年终奖。
（三）查看合同与当地规定。仔细查看劳动合同，若约定将年终奖分摊计入月工资，或者当地有特别规定，那么年终奖可能包含在赔付计算中。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔付的七个月工资一般指本人工资，通常不含年终奖。本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，其按职工上一年度月平均工资确定社保缴费基数。
2.年终奖具有不确定性，不是每月固定收入，所以通常不纳入平均月缴费工资的计算。但要是劳动合同明确约定将年终奖分摊计入月工资，或者当地有特别规定，那么可能会包含。
3.为准确获得合理赔付金额，发生工伤时要依据相关规定和合同约定计算本人工资。建议劳动者在签订劳动合同时，明确工资构成和工伤赔付计算方式；企业应规范工资计算和社保缴费，保障职工权益。
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结论：
工伤赔付的七个月工资通常指本人工资，一般不含年终奖，但劳动合同有约定或当地有特别规定时可能包含。
法律解析：
工伤赔付的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资依据职工上一年度月平均工资确定社保缴费基数，年终奖具有不确定性，并非每月固定收入，所以通常不纳入平均月缴费工资的计算范畴。然而，若劳动合同中明确约定将年终奖分摊计入月工资，或者当地对此有特别规定，那么年终奖可能会计入本人工资。发生工伤时，要依据相关规定和合同约定准确计算本人工资，从而确定合理的赔付金额。如果在工伤赔付工资计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔付的七个月工资一般指本人工资，通常不含年终奖。本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（2）平均月缴费工资依据职工上一年度月平均工资确定社保缴费基数，年终奖由于具有不确定性，并非每月固定收入，所以通常不纳入计算。
（3）但存在特殊情况，若劳动合同明确约定将年终奖分摊计入月工资，或者当地有特别规定，年终奖可能会包含在本人工资计算范围内。发生工伤时，需按照相关规定和合同约定准确计算本人工资，进而确定合理的赔付金额。

提醒：
工伤赔付计算本人工资情况较复杂，不同合同约定和地方规定会有不同结果，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔付的七个月工资一般指本人工资，通常不包含年终奖。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.平均月缴费工资按职工上一年度月平均工资确定社保缴费基数。年终奖不固定，通常不算在内。
3.若劳动合同约定将年终奖分摊计入月工资，或当地有特别规定，也可能包含。工伤发生时，要依据规定和合同算准本人工资，确定赔付金额。