公司辞退员工不支付赔偿怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，员工应清晰明确地向公司提出法定赔偿要求，这是最直接表达自身诉求的方式，有利于和平解决问题。

（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿，借助行政力量促使公司履行义务。

（3）申请劳动仲裁是更为正式的维权手段。员工需准备齐全相关材料，向规定地点的劳动仲裁委提出申请。仲裁委经过审理作出的裁决具有一定的法律效力。

（4）若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过司法审判来保障自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与公司协商时应保持冷静，以书面或清晰的口头方式明确告知公司辞退需支付法定赔偿金，可列举相关法律规定增加协商说服力。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和被辞退的初步材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，务必按要求准备齐全材料，如仲裁申请书要详细写明仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定期限内提交诉状，整理好仲裁阶段的证据和新证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被公司辞退却未获赔偿，可先与公司协商，清楚提出支付法定赔偿金的要求。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付赔偿。

3.还能申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息、劳动关系证明及公司违法辞退证据等，向相关仲裁委申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司辞退员工不支付赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法辞退员工应支付法定赔偿金。员工与公司协商是较为温和的解决方式，能直接向公司表达自身权益诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿。申请劳动仲裁时，员工准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及公司违法辞退证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司辞退员工不支付赔偿，员工有多种有效维权途径。
1.协商是首要选择。员工应清晰、明确地向公司表达自身权益诉求，要求公司支付法定赔偿金。此方式直接且能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿金，借助行政力量推动问题解决。
3.还能申请劳动仲裁。员工要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及公司违法辞退证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。

建议员工在维权过程中，注意收集和保存相关证据，以增加维权成功的几率。