待岗1年再辞退按什么标准补偿

结论：
待岗1年后被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，待岗时间计入工作年限，工资计算结合正常工作时工资合理确定平均工资基数，违法解除需支付2倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。待岗期间劳动合同存续，所以待岗时间会计入工作年限。工资计算本按劳动合同解除或终止前12个月平均工资，但待岗工资低，司法实践会结合正常工作工资确定平均工资基数。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如果遇到待岗后被辞退的情况，经济补偿计算复杂，涉及多种因素和法律规定，为了确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.待岗1年后辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。待岗时合同存续，待岗时间算入工作年限。
2.工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。待岗工资低，司法可能结合正常工资定基数。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。
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1.待岗1年后辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，待岗时间因劳动合同存续应计入工作年限。具体是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2.工资计算以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。不过待岗期工资低，按此算对员工不利，司法实践会结合正常工作工资合理确定平均工资基数。
3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，合理计算经济补偿，避免违法解除产生高额赔偿。劳动者若遇到单位违法解除情况，应保留好正常工作时工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位辞退待岗员工计算经济补偿时，工作年限要将待岗时间算进去。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（二）工资计算标准是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。要是待岗工资低，可结合正常工作时工资合理确定平均工资基数。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）待岗1年后被辞退，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满1年就支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，且待岗期间劳动合同存续，待岗时间要计入工作年限。
（2）工资计算以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。但待岗期间工资通常较低，按此计算对劳动者不利，司法实践中会结合正常工作时工资合理确定平均工资基数。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需留意工资计算标准，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。