连续旷工多少个工作日解除劳动合同

法律分析：
（1）法律未明确界定连续旷工达到多少工作日用人单位可解除劳动合同，一般由用人单位在规章制度中自行规定，像连续旷工3个或5个工作日等情况，达到规定标准单位就有权解除合同。
（2）用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律法规及政策规定，并且已向劳动者公示，就可作为确定双方权利义务的依据。
（3）当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，判断能否因旷工解除合同的关键在于单位合法有效的规章制度里的相关规定。

提醒：
劳动者应仔细了解单位规章制度中关于旷工的规定，避免因疏忽违反规定。不同单位规章制度有别，若遇纠纷，建议咨询进一步分析。
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用人单位解除因旷工的劳动者劳动合同，关键在于单位合法有效的规章制度规定。法律未明确连续旷工多久可解除劳动合同，一般由用人单位在规章制度里自行规定，像连续旷工3个或5个工作日等，达到此标准单位就有权解除。

用人单位通过民主程序制定、不违反法律法规及政策规定且已向劳动者公示的规章制度，能作为确定双方权利义务的依据。若劳动者严重违反该制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
为避免纠纷，用人单位应做到：
1.完善规章制度，明确连续旷工解除劳动合同的天数，制定过程要遵循民主程序。
2.向劳动者公示规章制度，如组织学习、发放手册等。
3.保留劳动者旷工证据，按规定程序解除劳动合同。
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结论：
法律未明确连续旷工解除劳动合同的天数，关键在于单位合法有效规章制度中的规定。
法律解析：
按照法律规定，用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律法规及政策规定、已向劳动者公示的规章制度，可作为确定双方权利义务的依据。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。虽然法律未明确连续旷工多少工作日可解除劳动合同，但通常用人单位会在规章制度里明确，比如连续旷工3个工作日或5个工作日等，达到此标准单位就可解除合同。因此，能否因旷工解除劳动合同，主要看单位合法有效的规章制度如何规定。若你对单位规章制度中关于旷工解除合同的条款存在疑问，或在这方面遇到了法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，明确其中关于旷工解除合同的具体规定，严格遵守单位的出勤制度，避免因疏忽导致旷工情况发生。
（二）用人单位制定涉及旷工解除合同等重要规章制度时，要遵循民主程序，充分听取职工意见，并确保制度不违反国家法律、法规及政策规定。制定完成后，要及时向劳动者公示。
（三）当用人单位以旷工为由解除劳动合同时，需有充分证据证明劳动者存在旷工行为且达到制度规定标准，否则可能面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.法律没明确连续旷工多久能解除劳动合同，一般用人单位会在规章制度里确定标准，像连续旷工3个或5个工作日等，达到就可解约。

2.用人单位按民主程序制定、不违法违规且向劳动者公示的规章制度，能作为确定双方权利义务的依据。

3.劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需支付补偿，关键看单位合法有效的规章对旷工解约的规定。