公司裁员赔偿几个月工资怎么算的

法律分析：
（1）公司裁员赔偿工资计算和劳动者工作年限、月工资紧密相连。工作年限每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员赔偿计算较复杂，不同情况结果不同。建议遇到裁员赔偿问题时，咨询专业人士进一步分析。
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公司裁员赔偿工资依据劳动者工作年限和月工资计算。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.公司应严格按法律规定计算赔偿金额，做好裁员赔偿的核算与支付工作。
2.劳动者要了解自身权益，若对赔偿计算有疑问，可与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监督，确保公司裁员赔偿依法依规进行，保障劳动者合法权益。
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结论：
公司裁员赔偿工资根据劳动者工作年限和月工资计算，工作年限对应月数乘以月工资得出赔偿金额，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年7个月，月工资5000元，公司支付4个月工资即20000元补偿。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若在裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定工作年限：仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月。若满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，算半个月。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（四）计算赔偿金额：依据工作年限和月工资对应标准计算。如工作3年7个月，月工资5000元，工作年限算4年，赔偿为4×5000=20000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员赔偿和工作年限、月工资有关。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.举例，工作3年7个月，月工资5000元，公司应补偿4个月工资共20000元。