做产检请假扣工资吗

产检请假一般不应扣工资。
根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。产检是保障孕妇和胎儿健康的必要医疗行为。
用人单位应按照正常出勤对待女职工的产检请假。这意味着，女职工因产检请假的时间应计入正常出勤时间，不得克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
如果用人单位违反规定扣发产检请假期间的工资，女职工有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资及赔偿金等。总之，女职工进行产检请假，工资不应被无故扣除，其合法权益受法律保护。
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关于做产检请假扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先看是否符合法律法规规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着正常产检是不应该扣工资的。
2. 若单位扣工资可采取的措施：
- 与单位协商：向单位说明法律法规的规定，要求其纠正扣工资的行为，返还已扣工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理，责令其支付应得工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如产检记录、工资条等，以证明自己进行产检的时间以及单位扣工资的事实。仲裁委员会会根据法律法规作出裁决，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
3. 注意事项：
- 女职工要注意保存好产检相关的凭证，如检查报告、病历等，以备不时之需。
- 了解所在单位关于请假和工资支付的具体规章制度，但单位的规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规定与法律冲突，应以法律为准。
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1. 产检请假一般是不扣工资的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，企业应将女职工产检时间视作正常出勤，不得克扣其工资。
2. 女职工应履行相应程序。
通常需提前向单位提交产检的相关证明或预约信息等，按照单位规定的请假流程进行申请。
3. 单位有不同执行情况。
部分单位管理规范，能严格按照规定执行，保障女职工权益。但也有个别单位可能存在不规范操作。若遇到单位克扣产检请假工资的情况，女职工可与单位沟通协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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产检是保障孕妇和胎儿健康的重要环节。在我国，女职工做产检请假一般是不扣工资的。
根据相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，单位应将女职工产检的时间视同为正常出勤，不得克扣其工资。
比如，小李怀孕后定期去医院做产检，每次产检大概需要半天时间。她所在单位严格按照规定执行，每次小李产检回来，都正常计发工资，没有因为产检请假而扣除任何费用。
女职工依法享有产检的权益，单位有义务保障其合法权益的落实。如果女职工遇到单位以产检请假为由扣工资的情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误做法，补发被扣工资。若协商不成，女职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，确保在安心养胎的同时，工资待遇不受影响。