老板生意不好辞退员工赔偿款什么时候到

老板因生意不好辞退员工属于非过失性辞退，需依法支付经济补偿。赔偿款支付方面，有约定从约定，老板应按协商确定的时间履行支付义务。若未约定，用人单位要在解除劳动合同时一次付清工资和经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工和老板应就经济补偿支付时间积极协商并达成书面约定，明确权利义务。
2.若老板拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.员工也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可申请法院强制执行，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板因生意不好辞退员工，这种非过失性辞退情况，依法需支付经济补偿。这是保障员工合法权益的重要规定，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）赔偿款支付时间方面，若双方协商一致确定了支付时间，老板就必须严格按照约定履行。这遵循了契约精神，保障了双方的合意。
（3）当未约定支付时间时，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资和经济补偿，这明确了支付的时间节点。
（4）若老板拒绝支付，员工有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后老板不履行，员工还能申请法院强制执行。

提醒：
员工遇到此类情况要及时与老板协商确定赔偿支付时间，若协商无果应尽快通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若老板和员工就赔偿款支付时间协商一致，老板需严格按约定时间支付，员工要留意支付时间，到期未付及时提醒。
（二）若未约定支付时间，员工可要求老板在解除劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。
（三）若老板拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（四）劳动仲裁裁决生效后老板仍不履行，员工可申请法院强制执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着用人单位在解除劳动合同时，需同时支付员工工资及应有的经济补偿。
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1.老板因生意差辞退员工，属于非过失性辞退，需依法给予经济补偿。

2.赔偿款支付时间先看双方约定，老板要按约定执行。

3.若未约定，单位应在解除合同时一次性付清工资与补偿。

4.老板拒付，员工可投诉或仲裁。仲裁生效老板不履行，员工可申请强制执行。员工要积极维权。
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结论：
老板因生意不好辞退员工属非过失性辞退，需依法支付经济补偿，支付时间有约定按约定，无约定应在解除合同时一次付清，拒绝支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板因生意不好辞退员工属于非过失性辞退情形，理应向员工支付经济补偿。关于赔偿款支付时间，若双方协商一致确定了具体时间，老板就必须严格按照约定履行支付义务。要是没有约定，按照《工资支付暂行规定》，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿。若老板拒绝支付，员工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，老板若仍不履行，员工可申请法院强制执行。员工在面对此类情况时，要积极主动维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。