当天离职 老板不现结清工资 告年底结

老板做法不合法，员工离职时应及时结清工资。你可先和老板协商，表明法律规定离职需现结工资，争取达成现结共识。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维权。别担心，法律会保障你的权益。
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从法律角度，你可以准备以下证据来支持要求结清工资的诉求：一是劳动合同，证明你与用人单位的劳动关系；二是离职证明或离职协议，证明离职的时间和原因；三是工资条或银行流水，证明你的工资标准和发放情况。这些证据将有助于你在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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除了起诉外，你还可以尝试以下途径促使老板尽快结清工资：一是与老板进行协商，明确表达你的诉求；二是申请调解，通过第三方调解机构协助解决争议；三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其进行裁决。这些途径都可以帮助你尽快获得应得的工资。
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如果老板坚持年底结清工资，你可以依据《劳动合同法》第五十条的规定来反驳他。该法条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，老板在离职当天就应该结清你的工资，而不是拖延到年底。因此，你有权要求老板立即结清工资。