职务侵占罪一般立案标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪立案需满足公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上。这里的“利用职务便利”涵盖利用职权及与职务相关便利条件。
（2）该罪侵犯对象为单位财物，包含动产与不动产。比如单位的设备、资金等都在其列。
（3）判断是否构成此罪关键看有无非法占有目的，若只是暂时借用单位财物，不构成职务侵占罪。
（4）达到立案标准后，司法机关会综合犯罪情节、数额大小量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

提醒：
单位人员在处理单位财物时要明确自身权限，避免因不当行为被认定为职务侵占。不同案情认定有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）单位人员判断自身行为是否构成职务侵占罪，要先看是否利用了职务便利，即是否凭借职权或与职务有关的便利条件来占有单位财物。
（二）要明确占有的财物是否为单位的动产或不动产。
（三）确定自己占有财物时是否具有非法占有的目的，若只是暂时借用则不构成此罪。
（四）当发现单位人员可能存在职务侵占行为且涉及金额达三万元以上时，单位可收集证据向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪立案标准：公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上。这里的职务便利指职权及与职务相关便利条件。
2.侵犯对象：单位财物，包括动产和不动产。
3.特殊情况：若只是暂时借用，无非法占有目的，不构成此罪。
4.量刑：达到标准后，司法机关依情节和数额量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪；若仅暂时借用无非法占有目的则不构成。

法律解析：
职务侵占罪的构成有明确规定，“利用职务上的便利”涵盖利用职权及与职务有关的便利条件，侵犯对象是单位的动产与不动产。当非法占有财物数额达到三万元以上，就满足立案标准。不过，若行为人只是暂时借用单位财物，没有非法占有的主观目的，便不构成职务侵占罪。对于构成该罪的，司法机关会依据犯罪情节、数额大小等量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果您在工作中遇到涉及职务侵占相关的疑惑，或是不确定自身行为是否构成此罪，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪立案需满足公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位三万元以上财物非法占为己有。“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件，侵犯对象包括单位动产与不动产。
2.若行为人只是暂时借用单位财物，无非法占有目的，不构成此罪。
3.达到立案标准后，司法机关会结合犯罪情节和数额量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
解决措施与建议：
单位应完善内部监督机制，加强对财物管理，防止职务侵占行为发生。
员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果，杜绝此类违法犯罪行为。