上班一年没交社保多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位上班一年未交社保，员工通常不能直接获得赔偿，但可要求补缴。员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可主张赔偿。比如无法报销医疗费，单位要承担相应医疗费用。
（3）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。上班一年能获得一个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位上班一年没交社保，员工可向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保，单位会被责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（二）若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可主张赔偿，比如无法报销医疗费，单位要承担相应医疗费用。
（三）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，上班一年可按工作年限获得一个月工资的经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位上班一年未交社保，员工不能直接获赔偿，但可要求补缴。可向社保经办机构投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴，会被罚款。
2.若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可主张赔偿，如无法报销医疗费，单位要承担费用。
3.员工以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，可获经济补偿，上班一年获一个月工资，按前十二个月平均工资算。
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结论：
用人单位上班一年没交社保，员工通常不能直接获赔偿，但可要求补缴；若因未交社保致员工受损或员工以此解除合同，可获赔偿或经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未给员工缴纳社保，员工不能直接获赔偿，但能要求单位补缴。员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费，单位需承担相应费用。员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，上班一年可获一个月工资经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若您遇到此类社保问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.用人单位上班一年没交社保，员工通常不能直接获赔偿，但可要求补缴。员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，同时单位要自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2.若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可主张赔偿。比如无法报销医疗费，单位需承担相应费用。
3.员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿。上班一年可获一个月工资经济补偿，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议员工发现单位未交社保，及时与单位沟通协商补缴。若协商不成，尽快向社保经办机构投诉维护自身权益。