上班路上骑电动车摔伤算工伤吗怎么赔偿

上班路上骑电动车摔伤是否算工伤需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果骑电动车摔伤是因本人主要责任导致，如闯红灯、逆行等，通常不能认定为工伤；若因道路湿滑、被他人碰撞等非本人主要责任情形导致摔伤，则可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等根据伤残等级确定的赔偿项目。
员工应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位有义务协助员工办理相关手续，按照法律规定给予相应赔偿。
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关于上班路上骑电动车摔伤算工伤吗怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 是否算工伤：
若在上班路上骑电动车摔伤，自己负主要责任以下的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键看事故责任认定，如果本人负同等责任、次要责任或者无责任，就满足工伤认定条件。
2. 赔偿流程：
首先，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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上班路上骑电动车摔伤，若符合一定条件算工伤。
1. 需满足在合理时间、合理路线上，且非本人主要责任的交通事故。若因自身原因如骑车速度过快、操作不当等摔伤，不算工伤。
2. 认定为工伤后，赔偿流程如下：先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据工伤认定等级及当地规定执行。
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上班路上骑电动车摔伤是否算工伤及如何赔偿，需依据具体情况判断。
如果是在正常上班途中，骑电动车因非本人主要责任的交通事故而摔伤，这种情况通常可认定为工伤。比如在遵守交通规则正常行驶时，被其他违规车辆碰撞导致摔倒受伤。
若认定为工伤，赔偿一般包括以下方面。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活及收入。
但要是骑电动车摔伤是因自身违反交通规则等本人主要责任导致，那就不能认定为工伤，相应的损失需由自己承担，单位一般无需进行工伤赔偿。
所以，上班路上骑电动车摔伤后，应第一时间报警并保留相关证据，及时告知单位，然后按规定程序申请工伤认定，依据认定结果确定赔偿事宜。