公司没有跟员工签劳动合同的赔偿计算

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿计算如下：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：应向员工每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作3个月后公司才签合同，那么这两个月需额外支付10000元（5000×2）。
2. 自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同：则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并需从满一年当日起支付二倍工资。比如工作满15个月，前11个月每月支付二倍工资，后4个月视为已订立无固定期限劳动合同，应支付4倍月工资作为赔偿。
3. 计算基数：一般按照员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工可通过劳动仲裁等合法途径主张权利，要求公司按上述标准进行赔偿。公司应及时与员工签订劳动合同，避免此类法律风险。
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关于公司没有跟员工签劳动合同的赔偿计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
每月支付二倍工资。例如，员工月工资5000元，工作3个月后单位才签合同，那应支付2个月二倍工资差额，即5000×2 = 10000元。
计算二倍工资的起止时间是从用工第二个月起至签订劳动合同的前一日。
2. 用工之日起满一年未签合同：
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资。如员工月工资6000元，工作13个月才签合同，这期间应支付11个月二倍工资差额，即6000×11 = 66000元。
满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。
3. 赔偿计算方式：
以员工应得工资为标准计算二倍工资差额。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时使用。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁时效是一年，要及时维权。
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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资5000元，工作5个月未签合同，从第二个月起，可要求单位支付4个月双倍工资，即4×5000 = 20000元。
最多支付11个月的二倍工资。
2. 自用工之日起满一年未签合同：
视为已订立无固定期限劳动合同。
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，也就是11个月的双倍工资。
3. 计算双倍工资时：
以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
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公司未与员工签订劳动合同，赔偿计算如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资为5000元，工作了5个月，从第二个月起，公司需支付4个月的双倍工资差额，即4×5000 = 20000元。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设员工月工资6000元，超过一年未签合同后的11个月，公司需支付双倍工资差额，即11×6000 = 66000元。
此外，员工还可能主张因未签合同导致的其他权益损失赔偿，如因无法依据合同明确工作内容、工作条件等引发的纠纷赔偿等。但具体赔偿需根据实际情况，由劳动仲裁机构或法院综合判定。总之，公司不与员工签劳动合同，需承担相应赔偿责任，以保障员工合法权益。