员工经常受店长压榨，而且店长经常侮辱辱骂员工说没带脑子来吗，而且压榨员工工作量

员工长期遭受店长辱骂和工作压榨属于严重的劳动权益侵害问题。如果确实存在该情况，根据不同情形处理方式如下：
1. 如果员工遭受辱骂且工作量明显超出合理范围，属于劳动法保护范围，可依法维权。
2. 如果辱骂行为频繁且具有侮辱性，可能构成职场欺凌或精神伤害，员工可主张改善工作环境。
3. 如果工作量超负荷且未支付相应加班费，属于违反劳动法关于工时和报酬的规定，员工有权要求补偿。
4. 如果公司未提供基本劳动保护，或员工因长期压力导致身心健康受损，可依法主张赔偿。
5. 如果员工因不堪压迫而被迫离职，可能构成“被迫辞职”，可主张经济补偿。
6. 如果店长行为涉及人身攻击、歧视或性骚扰，可能构成刑事犯罪，应报警处理。
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员工遭受辱骂与压榨的情况可依据相关法律寻求保护与救济。具体法律依据及适用如下：
首先，《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打劳动者，构成犯罪的，依法追究刑事责任。其次，《劳动合同法》第38条明确，用人单位存在侮辱、体罚劳动者行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。再次，《治安管理处罚法》第42条也规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可处以拘留或罚款；情节严重的可能构成侮辱罪。此外，《民法典》第1010条保障劳动者人格尊严不受侵犯，若遭受辱骂导致精神损害，可主张精神损害赔偿。综上所述，员工在遭受辱骂和过度压榨的情况下，可依据上述法律条文主张权利，包括解除劳动合同、申请赔偿、向公安机关报案或提起民事诉讼等。
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员工在遭遇辱骂和压榨时，应采取以下实用措施维护自身权益：
1. 收集证据：包括辱骂录音、视频、聊天记录、工作邮件、同事证言等，以证明店长存在侮辱性言语或不合理工作安排。
2. 与公司沟通：通过正式渠道（如书面邮件、人事部门）反映问题，要求调整岗位或改善工作环境。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司不予处理，可向当地劳动监察大队举报，要求调查并督促整改。
4. 申请劳动仲裁：若涉及工资、加班费、被迫离职等问题，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求法律援助：在证据充分、案情复杂或涉及人身攻击时，建议聘请专业律师协助处理。
选择具体措施时应综合考虑证据充分性、自身安全、职业发展等因素。建议尽早咨询专业律师，制定合理维权方案。
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员工长期遭受辱骂与压榨可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 精神损害赔偿难获支持：例如员工因店长长期辱骂感到心理受创，但若缺乏专业心理评估报告或医疗机构诊断证明，法院可能不支持精神损害赔偿请求。
2. 被认定为“自愿加班”：例如员工虽长期超时工作，但未保留加班审批记录或考勤记录，公司可能主张是员工“主动加班”，从而不支付加班费，员工维权困难。
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