加班工资计算标准规定是怎样的

法律分析：
（1）加班工资计算依据加班时间不同而有差异。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬，通过公式“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”计算。
（2）休息日加班且无法安排补休时，应支付不低于工资200%的报酬，公式为“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%”。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，计算公式是“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%”。
（4）月工资基数确定，若劳动合同有约定则按约定执行；无约定的按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否合规，若有疑问可咨询专业人士分析。
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加班工资计算标准因加班时间而异。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

具体计算公式为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
月工资基数方面，劳动合同有约定按约定执行，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
建议劳动者了解自身权益，保留加班证据。用人单位应依法支付加班工资，劳动监管部门加强监督执法，保障劳动者权益。
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结论：
加班工资计算标准因加班时间不同而有差异，工作日、休息日（不能补休）、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬，月工资基数按合同约定或正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障劳动者的合法权益，对不同时间加班的工资报酬做了明确规定。工作日加班，劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休时，支付不低于200%的报酬；法定休假日是劳动者本应休息的重要时间，此时加班用人单位要支付不低于300%的报酬。关于月工资基数，有合同约定按约定执行，无约定则按正常出勤月工资70%确定，同时不能低于当地最低工资标准，这既尊重了双方的约定，又保障了劳动者的基本权益。如果大家在加班工资计算方面有疑问或者遇到权益受损的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确定月工资基数，若劳动合同有约定则按约定执行；若没有约定，就按照正常出勤月工资的70%确定，同时要保证不低于当地最低工资标准。
（二）依据不同的加班时间，按照对应的公式计算加班工资：
工作日加班，使用公式“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”。
休息日加班且不能安排补休，用“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%”计算。
法定休假日加班，按“加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%”计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资计算标准按加班时间区分。工作日加班，单位要付不低于工资150%的报酬，公式：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班且无法补休的，付不低于工资200%的报酬，公式：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3.法定休假日加班，付不低于工资300%的报酬，公式：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

4.月工资基数，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。