旷工不去上班了能要回工资么

1.旷工后劳动者仍有要回工资的可能。劳动者付出劳动就应获得报酬，即便旷工违反单位制度，单位也不能克扣全部工资。
2.若旷工造成单位经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。但要是旷工严重违反单位制度，单位可依法解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动就应获得报酬，旷工虽违反单位规章，但单位不能克扣全部工资。这是保障劳动者基本权益的体现，强调了劳动与报酬的对应关系。
（2）当旷工给单位带来经济损失时，单位能从工资中扣除赔偿，不过每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此规定平衡了单位与劳动者双方的利益。
（3）劳动者在遇到工资问题时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者提供了明确的维权途径。
（4）若旷工严重违反单位规章，单位可依法解除劳动合同，体现了单位的管理自主权。

提醒：劳动者维权要合理合法，单位扣工资应符合法律规定。双方遇到问题建议及时咨询，以便根据具体情况分析解决方案。
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（一）若旷工后想拿回工资，可先与单位就支付工资问题进行沟通协商，表达自己获取应得报酬的诉求。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.旷工后也有机会拿回工资。劳动者付出劳动，就该拿到报酬，即便旷工违反单位规定，单位也不能扣光工资。

2.旷工造成单位损失，单位能从工资里扣除赔偿，但每月扣的不能超当月工资20%，且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

3.劳动者可先和单位协商工资支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但旷工严重违反规定，单位可依法解除合同。
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结论：
旷工后仍可能要回工资，单位不能因旷工克扣全部工资，若旷工造成损失可按规定扣除部分工资，劳动者可通过多种途径维权，但严重旷工单位可解除合同。
法律解析：
劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便存在旷工这种违反单位规章制度的行为，用人单位也无权克扣全部工资。若旷工给单位带来经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到工资问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意，若旷工情节严重违反单位规章制度，单位有权依法解除劳动合同。如果您在工资支付、旷工处理等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。