我到公司一个月了，公司还没有安排正式工作，也没有提供劳动合同，还是公司承担

这一个月经济损失由公司承担。公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未安排工作也不能免除支付工资义务。你可先与公司沟通，要求安排工作并签订合同、支付工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，通过法律途径维护权益，要求公司支付相应报酬。
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公司未签劳动合同属违法，建议尽快要求签订并保留证据，必要时可申请劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，也应承担相应法律责任。具体情形如下：
1. 如果公司已实际用工，但未签订书面合同：你有权要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。
2. 如果公司虽未安排正式工作，但你已接受管理、考勤或培训等：仍构成事实劳动关系，公司应承担用工责任。
3. 如果公司既未安排工作也未实际用工：则需进一步判断劳动关系是否已建立，但公司仍有义务尽快明确劳动关系状态。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定：
1. 第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合你的情况，入职已满一个月，公司仍未与你签订书面劳动合同，已违反法律规定，你有权要求公司支付第二个月起的双倍工资，并依法维权。
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1. 收集证据：包括考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、工牌、同事证言等，证明你与公司之间存在事实劳动关系。
2. 主动沟通：向公司人事部门提出签订劳动合同的要求，并保留沟通记录，必要时可书面提出。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝签订合同或支付双倍工资，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 报名劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位违法行为进行查处。
选择行动方案时应重点考虑证据的充分性及维权时效。建议尽快联系专业律师进一步评估情况。
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1. 诉讼时效风险：如你未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若你入职三个月仍未维权，可能错过时效。
2. 证据链断裂风险：如你未能提供有效证据证明劳动关系的存在（如考勤、工资记录、工牌等），仲裁或法院可能不支持你的主张。例如，公司否认你为其员工，你又无法举证，则维权失败。
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