我在工厂里上班是暑假工，正式工甚至有20多一个小时，夜班补贴，但是我们暑假工没有

工厂给暑假工和长期工、正式工不同的时薪和补贴，若合同有约定按约定来，没约定的话，同工不同酬不合理。你可以先和工厂沟通，说明情况，要求提高时薪、给予夜班补贴。要是沟通没用，保留好工作记录、工资条等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。
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你好，是有法律问题需要帮助和分析
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你提到作为暑假工，你的工资是15块钱一个小时，而长期工或劳务工的工资更高。根据《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义，及第七十二条关于非全日制用工劳动报酬的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，要判断你的工资是否合法，需对比你所在地的最低小时工资标准。如果15元/小时不低于该标准，则工资合法；反之，则可能违法。
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从法律角度看，暑假工作为非全日制用工，其用工形式和待遇与正式工有所不同。暑假工主要以小时计酬，且不享有如夜班补贴等正式工可能享有的福利待遇。但暑假工的劳动报酬不得低于当地规定的最低小时工资标准。
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若发现工资低于最低标准，首先，收集工作时长、工资支付记录等证据；其次，与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；最后，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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