辞工多久才可以拿到工资

1.劳动者辞工，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

2.劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知，办好交接后单位应马上付工资。

3.协商一致解除合同的，按约定支付工资。

4.单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者辞工后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，支付时间依不同情形而定，若拖欠工资劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者正常流程提前30日书面通知单位解除合同，或是试用期提前3日通知，在到期并完成工作交接后，单位需立即支付工资。若双方协商一致解除合同，工资支付按协商约定执行。这是因为劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径能保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。若大家在遇到工资支付相关的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞工后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。按正常流程提前30日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前3日通知，办理好工作交接后，单位应立即支付工资。协商一致解除合同的，工资支付按约定执行。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与单位协商，友好沟通解决工资支付问题。
-向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者辞工后，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资，这是法律明确规定，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）劳动者按正常流程提前通知解除合同且完成工作交接后，单位应立即支付工资。提前30日书面通知适用于正式员工，试用期提前3日通知，此规定保障双方合理安排工作交接和工资结算。
（3）双方协商一致解除劳动合同，工资支付按约定执行，体现了合同的意思自治原则。
（4）当用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，这些途径为劳动者提供了有效的救济手段。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者按正常流程辞工，提前30日书面通知用人单位或试用期提前3日通知，到期办好工作交接，可要求单位立即支付工资。
（二）双方协商一致解除劳动合同，按照协商约定的时间要求单位支付工资。
（三）若用人单位拖欠工资，先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。