被辞退了如何申请劳动仲裁流程

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等，能从不同方面证明劳动关系以及辞退事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是让仲裁委了解诉求和案件情况的重要文书。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到材料后，会在5日内决定是否受理。
（4）受理后的仲裁流程中，仲裁委通常会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。期间安排的调解若成功，会制作调解书；调解不成则继续仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的15日内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集要全面，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条体现工资发放情况，考勤记录反映工作出勤，辞退通知是被辞退的直接证据。
（二）写仲裁申请书时，要准确填写双方信息，清晰阐述仲裁请求和事实理由。
（三）提交申请时，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并带上证据材料。
（四）仲裁委在收到材料齐全的申请后，5日内决定是否受理。
（五）受理后一般45日内裁决，复杂案件可延长15日，期间会安排调解，调解成功有调解书，不成功继续仲裁。
（六）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
2.准备申请书
撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求与理由。
3.提交申请
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.等待受理
材料齐全时，仲裁委5日内决定是否受理。
5.等待裁决
受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。
6.参与调解
期间仲裁委调解，成功出调解书，不成继续仲裁。
7.起诉维权
对结果不服，15日内可向法院起诉。
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结论：
被辞退申请劳动仲裁需按收集证据、准备申请书、提交申请及材料、等待受理、参与调解或仲裁、不服裁决可起诉的流程进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者在遇到劳动纠纷时通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实，是申请仲裁的基础。准备仲裁申请书并准确写明相关信息与请求、理由，可让仲裁委清晰了解诉求。向规定地点的仲裁委提交申请和材料，仲裁委按规定时间决定是否受理，这保证了程序的规范性。受理后在规定时间内作出裁决，期间安排调解，既提高效率又鼓励双方友好解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权途径。如果在申请劳动仲裁过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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被辞退申请劳动仲裁需按既定流程进行。这一流程能保障劳动者合法权益，确保劳动争议妥善解决。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
4.等待受理：材料齐全时，仲裁委在5日内决定是否受理。
5.参与仲裁：受理后，仲裁委在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。期间会安排调解，调解成功制作调解书，调解不成继续仲裁。
6.后续处理：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。