没有按时发放工资,辞职有补偿吗

（一）若用人单位未按时发放工资，劳动者可直接与单位沟通，明确指出其未按时发工资的问题，要求及时补发工资并给出合理解释。
（二）劳动者要注重收集能证明自身劳动权益受侵害的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与单位协商解决工资问题，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位未按时发工资，劳动者辞职可获补偿。单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集工资条、银行流水等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按时发放工资，劳动者辞职可获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位未按时发工资的情况，要注意收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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用人单位未按时发放工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者要做好两件事。一是收集证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。二是解决途径，先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位未按时发放工资，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
（2）用人单位在此种情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者为保障自身权益，要注意收集相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。并且可以先和单位进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。