没签劳动合同工资拖欠咋办

劳动者没签劳动合同且被拖欠工资，可通过合法途径维权。在遇到此类情况时，劳动者应先收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

维权步骤如下：
1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张二倍工资。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施维护自身权益，保留好相关证据，积极争取应得利益。
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法律分析：
（1）当劳动者面临没签劳动合同且工资被拖欠的情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明与用人单位存在劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是第一步。劳动者可要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者能主张二倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时需保证其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用工超过一个月不满一年未签合同，可主张二倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若没签劳动合同且被拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是先与单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。
四是可申请仲裁，超过一个月不满一年未签合同能主张二倍工资。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
没签劳动合同且工资被拖欠，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且未签合同超一个月不满一年可主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同且拖欠工资，劳动者可按步骤维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。接着与用人单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。申请劳动仲裁时，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张二倍工资。对仲裁结果不满可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。