工伤保险是否由公司承担

（一）公司应严格按照规定，按时、足额为员工缴纳工伤保险，可设立专门的社保管理岗位或指定专人负责跟进缴费情况，避免漏缴、少缴。
（二）若公司之前存在未依法缴纳工伤保险费的情况，应尽快主动补缴，以减少可能面临的滞纳金和罚款。
（三）加强对工伤保险相关法律法规的学习，提高法律意识，明确自身在工伤保险方面的责任和义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.工伤保险由公司承担，这是法律明确规定的义务。公司按时足额为员工缴纳工伤保险，能让职工在遭遇工伤或职业病时获得医疗救治与经济补偿。
2.若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴费用并加收滞纳金。
3.若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一定倍数的罚款。
建议公司高度重视工伤保险缴纳工作，建立完善的社保缴纳制度，安排专人负责，定期核对社保缴纳情况，确保按时足额为员工缴纳工伤保险，避免法律风险和经济损失。
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结论：
工伤保险由公司承担，公司需按时足额为员工缴纳，未依法缴纳要承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工无需缴费。公司按时足额缴纳工伤保险，能保障职工在工作中受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若公司未依法缴纳，发生工伤事故后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，社会保险行政部门会责令公司限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳的，还会处以欠缴数额一定倍数的罚款。如果大家在工伤保险方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险的缴费主体明确为用人单位，职工无需缴纳工伤保险费，这体现了法律对职工权益的保障。
（2）公司按时足额为员工缴纳工伤保险意义重大，能让职工在遭遇工作事故伤害或患职业病时，获得必要的医疗救治与经济补偿，缓解职工及其家庭在工伤时面临的经济压力。
（3）若公司未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这加重了公司的经济负担。
（4）社会保险行政部门会责令未缴纳的公司限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴的，还会处以欠缴数额一定倍数的罚款。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和处罚；职工若发现公司未缴纳，可及时向相关部门反映。
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1.工伤保险由公司负责承担，员工无需缴费。公司有责任按时足额为员工缴纳，这能保障员工工伤时获得救治与补偿。

2.若公司未依法缴纳，工伤事故费用由公司按标准支付。

3.社保部门会责令公司限期参保补缴，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，会处以欠缴数额一定倍数罚款。